【#勞工問政】為什麼那麼多畢業生，產業還是缺工？
勞動部認為，因為年輕人偏好低門檻的服務業，所以部分產業仍缺工。也因此，國內需要引進目前的60萬名的外勞做補充性勞力。
或許現今年輕人的就業確實有此趨勢，但年輕人不願意從事某些工作，究竟是因，還是果？
所有人都希望自己的工作有前瞻性、工作環境安全，不必承受過高的職業風險。當一些雇主提供的工作條件，與前述不符，且一心認為反正如此條件也雇得到外勞。則不但雇主沒有改善待遇的誘因，本國的年輕人也難有理由被工作條件吸引。
外勞與本勞的待遇，依法有何不同？首先，就業服務法第47條規定，當雇主要聘僱外勞，他必須要先以符勞動部要求的「合理勞動條件」去招募國內勞工。但當聘僱外勞時，就不必以「合理勞動條件」為標準。不僅如此，且雇用外勞後，還免提繳勞退6%、免發年終獎金。又因申請外勞是採配額制，所以該勞工原則上只能在這名雇主底下工作，即便工作環境惡劣，也很難換雇主、換工作。
當雇主可以以不同的待遇在國內聘僱勞工，則對國內勞動市場又產生什麼影響？勞動部委外執行的「低薪資對我國勞動市場的影響與政府因應對策」研究，發現外勞已成國內低薪的幫凶。
調查顯示，當產業僱用外勞占比愈高，便會壓抑同產業的本勞薪資水準。而當國內形成本外勞的兩套標準，帶動國內薪資水準跟著下降，則可能導致 : 勞動參與意願低落、國內人才外流、產業競爭力下降、勞工延長工時等後果。
勞動部有責任，更深入的探究各產業缺工的具體原因為何。去了解該產業市場，究竟是真的因為經濟活絡而缺工，還是只是業者缺廉價勞工。還是真的如勞動部所說，是學用落差所導致。
唯有真正了解，才能在保障勞工權益的前提下，治標又治本。
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